ADVOGADO TRABALHISTA
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VEJA COMO PODEMOS TE AJUDAR
- Acidente do Trabalho;
- Doença Ocupacional/Doença do Trabalho;
- Reconhecimento de Vínculo de Emprego;
- Gestante demitida – Direito a estabilidade;
- Adicionais de Insalubridade e Periculosidade;
- Demissão e indenização trabalhista;
- Verbas Rescisórias não pagas ou pagas com valor menor;
- Horas Extras não pagas ou pagas de forma incorreta;
- Demissão em período de estabilidade;
- Trabalhador sem registro na carteira de trabalho;
- Intervalo de refeição/descanso inferior a 1 hora ou inexistente;
- Salários pagos “por fora”;
- Desvio de Função ou Acúmulo de função;
- Danos Morais / Assédio Moral;
- Adicional Noturno;
- Demissão de empregada Gestante ou membros da CIPA;
- Demissão por Justa Causa;
- Integração de comissão de vendas ao salário;
- Entre outros direitos;
NOSSOS DIFERENCIAIS
Digital e Presencial
Através de um atendimento remoto ou presencial prático você pode falar com especialistas.
Atendimento especializado
Somos um escritório especializado com profissionais capacitados do mercado jurídico.
Agilidade no atendimento
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Sigilo nos
Dados
Com ética e transparência, prezamos pela preservação das informações.
Dr.Juliano Alves
OAB/SC 44.841
Inscrito na OAB/SC sob o nº 44.841, com mais de 9 anos de experiência na área trabalhista. Formado em Direito pela Faculdade Uniban e Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade CESUSC; Membro da Associação Catarinense dos Advogados Trabalhista (ACAT).
Juliano Alves Advocacia se dedica a oferecer soluções jurídicas personalizadas para questões trabalhistas, com compromisso inabalável com a ética, excelência técnica e a plena satisfação de seus clientes.
Seja para reclamações trabalhistas, acordos, negociações ou consultoria preventiva, estamos prontos para atender você com dedicação e transparência.
Perguntas frequentes
Não, a trabalhadora gestante não é obrigada ao retornar ao trabalho, não é obrigada a avisar a empresa e mesmo assim tem direito a receber a indenização da estabilidade de gestante, esse é o entendimento da jurisprudência.
O trabalhador que sofre um acidente do trabalho e ficou com sequelas, tem direito a receber uma indenização a ser paga pela empresa, receber uma pensão vitalícia, receber indenização pelos danos estéticos, além de estabilidade no emprego e auxílio acidente. Aqueles trabalhadores que sofrem com dores por exercer atividades com movimentos repetitivos também possuem os mesmos direitos.
Sim, o trabalhador com contato com óleo, graxa e outros produtos químicos, ruídos, poeiras, frio ou calor, tem direito a receber o adicional de insalubridade em grau máximo, podendo ser até 40% do salário-mínimo ou da categoria.
Todo trabalhador exposto ao risco de choques elétricos, equipamentos energizados, ou que trabalha próximo a botijões de gás explosivo ou reservatórios de combustível ou líquidos inflamáveis tem direito a receber o adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base. Os trabalhadores que utilizam moto para exercer sua função também tem esse direito.
O trabalhador contratado como MEI, mas que exerce a função como se fosse um empregado, com todos os requisitos da relação de emprego, tem direito a receber todas as verbas trabalhistas de todo o período trabalhado, além de férias e décimo terceiro.